黄涛同志作为大唐（云南）水电联合开发有限责任公司的工会主席，时时以为公司员工服务为宗旨，不断加强思想政治学习和工会业务知识的学习，在2012年度的工作中，紧密联系群众，热心为员工服务，诚恳听取会员意见，及时反映员工的意见和要求，敢于和善于为员工说话、办事，维护员工的合法权益；能勇于创新，秉公办事，不谋私利。具体事迹汇报如下：

    一、完善各项工会制度，将公司民主管理落到实处。

    他非常热爱工会工作，身为一名兼职工会主席，能较好处理工会工作与安全生产管理工作的关系，有很强的事业心和责任感，工作勤奋，从不计个人得失，出色的完成各项工作任务。

    他在工会工作中不断探索、汲取经验，通过多次召开员工代表会议，根据实际情况制定和完善了《公司民主管理制度》、《公司事务公开制度》等制度。从而使公司在民主管理有了依据，更好地开展工会工作。

    为把民主管理工作落到实处，他积极与公司其他领导沟通，切实保护了员工代表的权利。在他的努力下，关系到员工切身利益的决定和制度都经过职代会审议，尊重员工的意见和建议，充分体现了员工的主人翁作用。

    二、关心困难员工，热心为员工服务。

    身为公司工会主席，他平时在工作中紧密联系员工群众，尽全力为员工排忧解难。他通过与员工谈心，掌握公司困难员工的不同情况，建立困难员工档案，形成了员工困难必访制度。逢员工生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷等，他都会组织公司员工代表一起前往慰问，帮助解决实际困难。

    2012年6月，公司一名员工的亲属病危住院,住院费用极高而且难以解决，在得知这一情况后，他积极组织广大员工开展救急解难捐助活动，在他的积极倡导与带领下，全体员工积极踊跃捐款，共筹集资金18566元，为员工解决了一时之难。

  由于水电行业工作与生活的特殊性，为了能够解决广大员工住房问题，确保广大员工能够稳定的工作与日常生活，他积极组织员工参与到大唐云南分公司组织的昆明基地建设中去，从员工的切身利益考虑出发，跟踪建房手续审批情况，提出有关建设性意见，主持员工选房工作，协助员工办理住房贷款，尽最大努力为员工今后的生活争取好的居住环境。

    三、积极调动员工热情，有效服务生产。

    他在工作中能够不断创新，各项工作都能够起到领头作用，积极调动广大员工的工作和学习热情。2011年6月至今公司经营状况严峻，他带领公司全体生产人员积极做好各项恢复生产准备工作，储备生产、生活物资，组织编写了《太平江电站试转技术方案》、《太平江电站试转组织方案》、《太平江一级水电站进场试转期间突发事件应急预案》，反复的推演各种可能发生的突发事件并精心演练，将安全工作做到实处，组织讨论学习试转技术方案，确保方案安全可行。

    2012年7月12日，在接到进入电站命令后，他带领安全生产部7名人员组成恢复生产先锋突击队，冒着生命危险，穿越雷区和封锁线，进入太平江电站现场展开设备检查、恢复工作。13日成功将电站#1机组开机带全厂厂用电运行，又经过六个昼夜的艰苦奋斗，圆满地实现了四台机变组开机带电试验。他带领员工在工作中分工协作、互相补漏、团结奋进，检查修复柴油发电机，恢复厂用电及检查恢复水电站各专业设备，每天都工作到晚上11点才吃饭睡觉，虽然身体疲惫不堪，但面对一天天工作成果，更多的是欣慰。在进场试转期间，他带领全体人员忘记了周边恶劣战争局势，忘记了身上的衣服湿了干、干了又湿，不顾工作和生活场所经常遇到毒蛇毒虫横行的危险，吃住在厂房，每天以土豆、方便面为食，打地铺睡觉，醒来即投入忙碌的检查修复工作中去，虽然条件艰苦，但他仍带领员工克服困难坚持工作，以做好每一项工作为己任。为摸清电站生活营地现状，机组试转期间，他带领大家，冒着交战双方开火的危险，先后三次进入营地查看营地受损情况，摄制了大量的损失照片和录像资料，为今后的损失评估及索赔积累了第一手资料，抢救出机要档案、重要财务凭证、生产技术资料共计十九箱。大坝地处克钦组织与缅政府军的火力交界区域，坝上弹孔累累，但他仍积极带头勇敢地进入大坝各个区域检查大坝柴油机等设备完好情况，完整、客观、真实地记录了设备受损情况。为下一步全面恢复生产工作打下坚实基础。

    2012年7月23日，刚从电站回到国内，他又带领员工紧张的投入到电站500kV送出线路的修复工作中,与施工单位人员一起，吃住在红崩河口岸，克服红崩河口岸山路塌方、细雨不断、天气炎热、毒虫猖獗的恶劣施工条件，坚持不懈努力，８月11日完成全部修复工作，确保一旦电站复电，可立即并网盈利。

    四、组织形式多样的工会活动，丰富员工业余文化生活。

    日常工作和生活中，为了更好地稳定员工的工作心理，丰富员工的业余文化生活，提高公司员工的生活品质，增强员工身在公司工作的归属感。身为公司工会主席，他不断组织广大员工开展丰富多彩的日常生活娱乐与体育锻炼活动，加强员工之间的交流沟通，切实关注员工的生活，积极开展精神文化建设，为广大员工提供和谐稳定的工作环境。

    他带领员工积极参与到日常体育锻炼中去，利用工会资金购置部分体育用品，定期在昆明体育场预约体育场地，举办羽毛球等体育比赛活动。在一些重要节假日期间，积极组织员工进行郊游、爬山等活动。 2012年4月24日，组织全体员工举办了“迎五一”首届员工羽毛球比赛；10月16日，组织全体员工举办了2012年“增团结、促和谐”秋季登山比赛，即丰富员工的业务生活，又锻炼了身体，让员工身心健康，能更好的投入到工作当中去。

    在今后的学习、生活和工作中，我们坚信他作为一名共产党员，会更进一步加强学习，在平凡的岗位上，发挥模范带头作用，树起一个工会工作者的良好形象，为公司发展和员工队伍稳定做出自己应有的贡献。