为进一步加强海投公司干部人才队伍建设，选优配齐海投公司本部及所属企业干部队伍，持续激发活力动力，为海投公司高质量发展提供坚强组织保证，结合实际工作需要，启动海投公司本部及所属企业有关岗位竞聘工作，具体事项公告如下：
一、竞聘岗位及人数
本次拟对以下岗位组织公开竞聘：
1.海投公司本部安全生产部主任1人（集团公司总部处室经理级）。
2.海投公司财务共享中心主任1人（集团公司总部处室经理级）。
3.海投公司所属火电基层企业总工程师1人（集团公司总部处室副经理级）。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1.政治素质和道德品质好，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵纪守法，诚实守信，作风正派，廉洁从业。
2.专业素养和业务能力强，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，具有较强的文字写作和语言表达能力，熟练操作办公系统软件，具有相关专业工作经历。
3.履职绩效和工作业绩突出，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识，具有良好的执行力和组织协调能力，业绩突出，勤勉敬业，奉献担当。
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）资格条件
1.本部安全生产部主任
（1）海投公司系统集团总部处室副经理级及以上人员；
（2）具有累计5年及以上企业工作经历，具备相关发电厂运行、维护、检修、燃料、化学等专业经验，熟悉集团公司或相关行业规范、标准和法规；
（3）涉及提任的人员，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位工作1年以上（任职试用期已满）且和下一层级正职岗位工作累计3年以上；
（4）年龄应距离岗位最高任职年龄界限超过1年；
（5）一般应当具有大学本科以上文化程度，并具有中级及以上专业技术职称。
2.财务共享中心主任
（1）海投公司系统集团总部处室副经理级及以上人员；
（2）具有累计5年及以上企业工作经历，具备相关财务（含会计、审计、税务等）专业经验，熟悉集团公司或相关行业规范、标准和法规；
（3）涉及提任的人员，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位工作1年以上（任职试用期已满）且和下一层级正职岗位工作累计3年以上；
（4）年龄应距离岗位最高任职年龄界限超过1年；
（5）一般应当具有大学本科以上文化程度，并具有中级及以上专业技术职称。
3.所属火电基层企业总工程师
（1）原则上应为中共党员；
（2）海投公司所属企业部门中层正职及以上人员；
（3）具有累计10年及以上发电行业工作经历，具备火力发电厂运行、维护、检修、燃料、化学等专业经验，熟悉集团公司或相关行业规范、标准和法规。了解 ASME、IEEE等标准者优先考虑；
（4）涉及提任的人员，一般应当在所属企业中层正职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级正职岗位工作1年以上（任职试用期已满）且和同层级副职岗位工作累计3年以上；
（5）年龄应距离岗位最高任职年龄界限超过1年；
（6）一般应当具有大学本科以上文化程度，并具有中级及以上专业技术职称。
（三）其他条件
执行任职回避制度。有夫妻、本人或配偶直系血亲，以及三代以内旁系血亲或近姻亲关系在应聘单位工作的，需要回避。
三、竞聘程序
（一）报名时间
公告发布之日起至北京时间2026年2月6日24:00时止。
（二）报名方式
竞聘人员按照本公告要求，下载并填写《竞聘报名表》（附件1，电子版和签字后的PDF扫描版）、《竞聘人员基本信息表》（附件2，电子版）、《竞聘人员近亲属系统内从业情况表》（附件3，签字后的PDF扫描版），并将相关证件扫描件附在附件1后一并发送至联系人邮箱，报名材料（压缩包）命名为“应聘岗位+应聘姓名”。
（三）资格审查
对报名人员进行资格审查及履历分析，确定进入考试环节人员名单。
（四）组织考试
本次竞聘采用面试方式，考试内容包含个人介绍与评委提问。
（五）聘用程序
汇总考试成绩后，进行为期三个工作日的公示。根据竞聘结果经履行决策程序后确定意向性人选，并按照公司领导人员选拔任用工作程序开展后续工作。
四、其他事项
1.应聘者应保证提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，一经查实取消聘用资格，如已录用取消录用资格。
2.实行回避制度。工作人员在竞聘过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，要主动提出回避。
3.应聘信息及应聘材料严格保密，不做他用。
五、联系方式
联系人：周先生
联系电话：010-83956703
报名邮箱：zhourong@china-cdto.com
