置业公司持续推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习教育融入日常、抓在经常，持续提升本部作风建设，为企业高质量发展注入强劲精神动力。

置业公司聚焦职能定位，把强化本部作风建设作为学习教育主线，按照集团公司党组学习教育计划安排，结合实际制定公司学习教育工作方案；充分依托读书班、企地联学共建等学习教育载体，强化学实学透，强化调研实效，实现从“被动学”到“主动悟”的转变，不断提升服务保障能力。

置业公司始终把问题查摆作为学习教育一项重要内容，领导班子认真开展问题查摆。在此基础上，针对置业公司作为一个新组建的专业工作团队以及本部作风建设存在的问题，总结提炼“本部作风建设问题排查及重点整治问题清单”，包含十方面问题类别和五十七项问题特征。该公司聚焦本部作风建设问题，实现针对性强、立体化的问题体系，深入挖掘剖析作风问题根源，推动问题查摆从“纸面”落实到“地面”。

该公司以“学、查、改、治”闭环管理为抓手，推动学习教育成果转化为发展实效。该公司把学习教育转化为攻坚克难的思想助力，克服新领域重点工程项目前期困难，坚持“高质量建设、高标准支撑、高水平融入”，实现了项目概念方过审，完成了土护降工程开工的重要节点目标。该公司聚焦“四风”问题易发多发领域，修订完善各项制度，推动制度“废改立”，扎紧制度“笼子”。该公司始终把密切联系群众，解决职工实际困难作为检验学习教育成果的根本遵循，进一步加强本部办公和就餐环境，食堂餐饮好评率达到96%；积极对接雄安新区，协助集团总部及驻雄企业33名职工子女入学登记工作。